Oxford Partners

Mascó

Es licenciado en Psicología en la Universidad del Salvador. Antes de su incorporación a Oxford Partners, comenzó su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 1991 en el Citibank, en el área de Staffing. Entre 1994 y 1997 trabajó como director de Recursos Humanos de Wal Mart Argentina para el desarrollo de la compañía en el país. Posteriormente, y durante 3 años, trabajó como director de Recursos Humanos para Blockbuster Cono Sur, para la Argentina, Uruguay y Chile. Entre 1999 y 2002 fue director de Recursos Humanos para el negocio de Retail del Grupo Exxel.
En el 2003 ingresa a L’Oréal Argentina como director de Recursos Humanos. Tres años más tarde es enviado a París como director de Reclutamiento y Desarrollo Internacional, y en noviembre del 2008 es trasladado a Nueva York, como vicepresidente de Reclutamiento de Talento, Desarrollo y Branding Corporativo, puesto desde el que estuvo a cargo de generar una imagen corporativa que permitiera atraer, reclutar integrar y desarrollar a los mejores talentos.
En lo que respecta a temas académicos, entre el 2003 y el 2006 ha sido profesor de Recursos Humanos y Psicología Organizacional en diferentes Universidades.

Renedo

Es contador público nacional graduada en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Nacional de Córdoba. Tiene un MBA en la Universidad del CEMA y ha realizado numerosos cursos de especialización en recursos humanos en Estados Unidos.
Antes de su incorporación a Oxford Partners, del cual es socia fundadora, se desempeñó en proyectos de reingeniería en Accenture y Refinerías de Maíz (Unilever), para posteriormente incorporarse como consultora senior en Hay Group Argentina, donde desarrolló proyectos de compensación estratégica y desarrollo de líderes para la Argentina, Chile, Brasil y Colombia entre otros. En 1999 ingresó a Siemens Argentina como gerente de Capital Intelectual, luego fue promovida a gerente de Recursos Humanos de Siemens Business Services Mercosur y finalmente se desempeñó como directora de Recursos Humanos de Siemens Argentina hasta su retiro en el año 2004. Entre el año 2004 y el año 2009 ha realizado proyectos de consultoría independiente para el área de Recursos Humanos.
Ha dictado seminarios y cursos en diversas instituciones de la Argentina.

Papini

Estudió Ciencias Económicas en la Universidad de Belgrano.
Comenzó su carrera profesional en 1984 como consultor en Arthur Andersen.
En 1986 fue gerente Administrativo Financiero de Carrefour Argentina S.A. En el año 1987, asumió como gerente Comercial Non Food, puesto desde el que desarrolló sectores como electro, bazar, librería, juguetería etc.
Entre 1989 y 1991 fue gerente general en La Gran Provisión (empresa adquirida por Disco S.A.) Desde ese entonces hasta el 2003 se desempeño como director general para Argentina de Disco S.A., después de haber desempeñado las posiciones de director Comercial y de Operaciones.
Entre el 2003 y 2007 colaboró en el Grupo de Narváez, donde realizó trabajos en distintos proyectos estratégicos del grupo.
Desde diciembre de 2007 hasta su incorporación a Oxford Partners se desempeñó como director en Pegasus Venture Capital teniendo a cargo distintos proyectos y manejando compañías del grupo, entre ellos: la Dirección General del Proyecto Tortugas Open Mall y la Dirección General de Musimundo ( Entertainment Depot S.A.).