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Es la división de Oxford Partners dedicada a la consultoría, cuya misión es colaborar con las empresas al momento de accionar sus estrategias en la organización, donde las ideas se transforman en realidad; diagnosticando los requerimientos de la estructura y de las personas para proponer soluciones orientadas a alinear las mismas a las prioridades del negocio.

Somos socios de las organizaciones cuando:

Requieren conocer las capacidades actuales y futuras de sus colaboradores para saber si cuentan con los equipos necesarios para el logro de sus objetivos estratégicos. Ver más sobre GESTIÓN DEL TALENTO >>

Precisan planificar el flujo de talento que asegure la sustentabilidad del negocio, dando respuestas a los cambios que se producen en la organización. Ver más sobre  PLAN DE SUCESIÓN >>

Comprenden el valor de gestionar el cambio de manera efectiva, con amplitud y profundidad en los posibles abordajes. Ver más sobre GESTIÓN DEL CAMBIO >>

Demandan un nuevo estilo de conducción que requiera la redefinición del perfil de liderazgo con el propósito de alinear los objetivos y esfuerzos de las personas con las metas de la organización. Ver más sobre LIDERAZGO >>

Es necesario integrar los diferentes procesos del rol del líder que garanticen el alineamiento de los objetivos del negocio con las personas, contribuyendo al desarrollo de ambos. Ver más sobre GESTIÓN DEL DESEMPEÑO >>

Urge incorporar nuevas competencias para el logro de los objetivos, a través de procesos de aprendizaje que no sólo brinden conocimientos y herramientas sino que también incluyan su puesta en acto en las tareas demandadas, respondiendo a la visión organizacional. Ver más sobre FORMACIÓN Y DESARROLLO >>

Necesitan saber si sus equipos están brindando su real potencial a la organización, facilitando el conocimiento, análisis y compresión objetiva del nivel de compromiso y satisfacción de su gente. Ver más sobre  GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL >>

Requieren de un acompañamiento ejecutivo para sus líderes que brinde soporte en la adquisición de nuevas competencias y en las demandas del rol, incrementando la visión integral de la organización y el mercado. Ver más sobre COACHING ORIENTADO AL AUTODESARROLLO >>

Definen acompañar el ciclo de vida laboral de sus colaboradores, demostrando el compromiso y el cuidado de los mismos aún en los procesos de desvinculación. Ver más sobre OUTPLACEMENT >>

Oxford Consulting, para sus diferentes intervenciones, cuenta con el respaldo de un Board Académico Internacional que brinda asesoramiento acerca de las mejores prácticas del mercado asegurando los más altos estándares de calidad en nuestros servicios, presidido por el Profesor Andrés Hatum, Ph.D.: Doctor de Management & Organization de Warwick Business School – Universidad de Warwick (UK), Profesor Titular del IAE Business School (Argentina), Profesor Visitante en Nyenrode Business Universiteit (Holanda) y escritor reconocido en temas referidos a nuevas formas de organizarse, gestión del talento y carreras directivas. Sus artículos se han publicado en Harvard Business Review, British Journal of Management, Management Research y Family Business Review. Contando con una vasta publicación de libros relacionados al management y las organizaciones.